Agent de développement

Développement d'affaires / partenariat
Le Sud-OuestPermanentMai 18th 2021

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL http://www.pmemtl.com/emploi


Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de plus de 14 000 logements communautaires dans le Grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société.

 

SOMMAIRE DU POSTE : 

Sous la responsabilité du coordonnateur du développement, le (la) titulaire du poste a pour tâche principale de mener à terme des projets tant résidentiels que non résidentiels en immobilier communautaire, d’identifier les sources de financement appropriées et de mettre sur pied le montage financier complet permettant la réalisation de ces projets. Le (la) titulaire du poste a également comme principale responsabilité d’épauler l’agent de développement – financement et programmes dans les questions touchant le financement et les programmes de subventions destinés à l’immobilier communautaire.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • Identifier et analyser les besoins des nouveaux groupes (OBNL et coopératives) et les accompagner dans le développement de leur projet ;
  • Effectuer des montages financiers et des analyses financières, produire des études de viabilité de projets immobiliers et produire les demandes de financement auprès des autorités concernées (Société d’habitation du Québec, Société canadienne d’hypothèques et de logement, Ville de Montréal, autres partenaires financiers) ;
  • Appuyer l’agent de développement – financement et programmes en ce qui a trait à l’expertise interne en financement de projets.
  • Produire pour les bailleurs de fonds les rapports et projections nécessaires à l’obtention du financement et collaborer avec l’organisme dans la reddition de comptes auprès des bailleurs de fonds suite à l’obtention du financement
  • Assurer la liaison entre les différents acteurs impliqués dans la phase de développement d’un projet, tant à l’interne qu’à l’externe ;
  • Élaborer des stratégies d’acquisition et de développement de projets d’habitation communautaire en concertation avec les partenaires locaux et en accord avec les objectifs de l’organisme ;
  • Participer aux négociations menant à l’achat d’immeubles ou de terrains et aux contrats de services avec les clients et les professionnels ;
  • Établir l’échéancier initial du projet ;
  • Travailler avec les services municipaux et les architectes en lien avec les ajustements réglementaires requis en matière d’urbanisme et de zonage ;
  • Participer à des rencontres publiques d’information et y exposer le contexte de développement du logement communautaire ;
  • Produire des documents en vue de consultations publiques relatives aux projets et faire les représentations requises ;
  • Représenter l’organisme au sein d’instances de concertation des milieux desservis.

 

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Formation universitaire dans le domaine de l’évaluation immobilière, de la gestion de projet, de l’administration financière ou en comptabilité ;
  • Cinq années d’expériences pertinentes ;
  • Bonne connaissance du milieu communautaire, du secteur de l’habitation et du marché immobilier ;
  • Grande autonomie, diplomatie, capacité d’organisation, d’analyse, de planification, de négociation, de rédaction et de communication, facilité à travailler en équipe et sur plusieurs dossiers simultanément ;
  • Facilité à communiquer de façon orale et écrite, bilinguisme : un atout.
  • Excellente connaissance du logiciel Excel et bonne aisance dans un nouvel environnement informatique.

 

Informations contractuelles

CONDITIONS D’EMPLOI :

  • Intégration dans une équipe dynamique et compétente de 50 employé(e)s;
  • Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine ;
  • Avantages sociaux généreux (assurances collectives, fonds de pension, 4 semaines de vacances par année);
  • Rémunération selon la politique salariale en vigueur ;
  • Date d’embauche prévue : le plus rapidement que possible.

 

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention au plus tard le lundi 31 mai 2021.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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