Conseillèr.e et chargé.e de dossiers en défense des droits

Éducation / Formation
Rosemont / La Petite-PatriePermanentFév 12th 2021

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Action Autonomie cherche à pourvoir un poste de
Conseillèr.e et chargé.e de dossiers en défense des droits

PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Volet Aide individuelle – Accompagner des personnes dans leurs démarches de défense des droits et les outiller par une approche de développement des compétences, de « Self-Advocacy ». Dans certains cas, les accompagner physiquement au lieu d’exercice de leurs droits.

Volet Dossiers politiques
– Développer et communiquer une expertise en défense des droits, alimenter l’ensemble des dossiers systémiques ou collectifs de l’organisme à partir des demandes d’aide individuelle et d’autres informations recueillies dans le cadre de son travail. – Assumer la responsabilité de certains dossiers collectifs : fixer des objectifs, proposer des moyens (représentation, conception-organisation-tenue d’activités d’information ou de mobilisation, collaboration à des travaux de recherche, etc.)et en assumer la planification et la réalisation. Volet Formation – Concevoir des outils de formations et d’évaluation – Offrir des formations à des membres de l’organisme, des étudiant.es, intervenant.es et autres.

Autres – Rédiger des textes d’opinion, des documents de sensibilisation, procès-verbaux, rapports, etc. – Soutenir la recherche de financement de projets.

Emploi valorisant
Bonnes conditions
Beaux défis
Chouette équipe

EXIGENCES – Connaissance du milieu communautaire – Compétences développées, expérience significative en défense des droits individuels et collectifs – Vision critique des systèmes, connaissance de leurs effets sur les populations marginalisées – Capacité d’analyse et de synthèse importante – Excellente qualité de rédaction – Aptitudes à la mobilisation et sens de l’organisation – Autonomie, leadership – Esprit d’équipe, sens de la collégialité – Bilinguisme un atout

CONDITIONS – 32h. semaines (éventuellement davantage). – Salaire : 25,67$ l’heure, indexé annuellement. – Fond de retraite 6,58% du salaire brut versé par l’employeur. – Assurances collectives après 6 mois: prime de l’employé.e couverte à 90% par l’employeur, prime de conjoint.e et famille payée par l’employé.e. – Vacances annuelles 4 semaines et une semaine de « prévention santé mentale », congés de maladie, congés familiaux, etc. – Accompagnement et formation par les collègues au cours des premières semaines à l’emploi.

COMMENT POSTULER – CV et lettre d’introduction sur vos motivations et compétences dans un seul et même document par courriel au plus tard le 7 mars.
Entrevues prévues au cours de la semaine du 8 mars – Pas d’envoi par la poste ou en main propre svp – Aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone ou courriel, à moins que votre offre de services soit retenue pour entrevue

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