consultant.e senior en Développement Durable

Environnement / Développement durable
Villeray / Saint-Michel / Parc-ExtensionPermanentFév 12th 2021

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL www.pmemtl.com/emploi

Offre d’emploi – consultant.e senior DD

Maillon Vert est une équipe dédiée au développement durable des entreprises de proximité. Grâce à nos services de consultation, notre expertise et des programmes sur mesure, nous créons des entreprises responsables et prospères.
Au coeur de notre mission : le désir de partager des stratégies efficaces et des outils pratiques afin que tous puissent générer des effets positifs. Après 9 ans d'existence, l’équipe Maillon Vert passe dans une ère de maturité, forte d'une démarche efficiente et d’une expertise éprouvée. Afin de réaffirmer sa position et refléter la crédibilité de sa démarche, Maillon Vert est en plein processus de refonte identitaire. Sa nouvelle identité de marque sera dévoilée dans les prochains mois.

Titre du poste : consultant.e senior en développement durable

Agir en tant que consultant principal auprès de PMEs et organisations québécoises engagées à intégrer le développement durable au sein de leur stratégie d’affaires, leurs opérations et l’ensemble de leur chaîne de valeur. Le.la consultant.e DD senior joue un rôle clé dans l’évolution de notre équipe et de nos mandats.
Activités clés – Planifier et mettre en œuvre des stratégies en développement durable :
– Réaliser des diagnostics et des analyses de pertinence : mettre en œuvre une approche structurée pour faire ressortir les meilleures pratiques et les enjeux les plus significatifs pour l’entreprise, incluant la consultation de cadres de référence reconnus ; l’engagement des parties prenantes internes et externes ; la collecte et l’analyse d’informations et de données sur l’un ou l’autre, ou l’ensemble, des aspects du développement durable
– Planifier et structurer des plans d’action pluriannuels : identifier et hiérarchiser les actions potentielles ; planifier et communiquer des plans d’action structurés dans le but d’accélérer la transition de l’entreprise vers un développement durable à court, moyen et long terme, incluant les aspects significatifs en lien avec la chaîne de valeur – Offrir un accompagnement sur mesure : offrir des services d’accompagnement personnalisés qui répondent aux enjeux et aux besoins de chaque client, à toutes les étapes du déploiement des plans d’action en développement durable et responsabilité sociale
– Appuyer la conduite du changement et l’amélioration continue : soutenir les efforts de sensibilisation et de mobilisation des parties prenantes pour assurer le succès de l’intégration et de l’amélioration continue de pratiques durables au sein de l’entreprise, incluant la vulgarisation de contenu, la conception et la réalisation de rencontres et formations
– Identifier les indicateurs clés de performance et mesurer les impacts : aider les entreprises à recueillir et présenter des données tangibles afin de mesurer la portée des actions, les risques et les occasions d’affaires associés à la transition vers des pratiques plus durables
– Promouvoir le rayonnement et renforcer l’image de marque : élaborer des recommandations stratégiques et appuyer la conception de communications crédibles au service du rayonnement et du développement de nos clients, incluant la valorisation de leurs engagements et de leurs réalisations
– Innover ensemble : rédiger des livrables et des propositions commerciales ; initier et cocréer des projets d’impacts inspirants et mobilisateurs afin d’offrir des réponses tangibles aux enjeux sociaux et environnementaux, actuels et futurs ; participer à la vie d’équipe et aux projets internes

Compétences et qualités requises :

• Leadership, optimisme et engagement • Relations interpersonnelles et empathie • Esprit d’analyse, rigueur et jugement stratégique • Autonomie, confiance, curiosité et créativité • Efficience opérationnelle et décisionnelle • Flexibilité et capacité d’adaptation Exigences requises : • Études universitaires et formations continue pertinentes (MBA, développement durable, responsabilité sociale, stratégie, marketing et finance durable, achat responsable, etc.) • 10 + années d’expérience de travail pertinent • Avoir mené avec succès l’intégration du développement durable au sein d’une/plusieurs entreprise(s) au niveau stratégique et/ou opérationnel • Connaître les cadres de référence reconnus et les meilleures pratiques en développement durable • Être à l’aise dans la gestion des relations avec les membres de l’équipe de direction et les clients • Capacité à gérer un grand nombre de parties prenantes internes et externes et à atteindre les objectifs visés dans un environnement parfois complexe et ambigu • Excellent français écrit et parlé, anglais avancé • Maîtrise de la suite Office et des environnements numériques (ex. suite Google)

Conditions : • Temps plein, possibilité de temps partiel (min. 3j/sem) • Flexibilité de l’horaire et possibilité de télétravail, bureau de l’équipe basé à Montréal • Salaire compétitif en fonction de l’expérience page 3

À propos :
Par son réseau et ses connaissances exceptionnelles en petite entreprise, ralliés à son expertise en développement durable, Maillon Vert bénéficie d’un positionnement unique au Québec et au Canada. Maillon Vert est d’ailleurs la première entreprise en Amérique du Nord à introduire le développement durable dans le marché de la pharmacie, un secteur vital de l’économie et de la santé. Fort de plus de 20 000 heures de recherche et développement en meilleures pratiques d’affaires durables, Maillon Vert a rempli de nombreux mandats, au Québec ainsi qu’à l’international, profitant tant aux petites entreprises que sont les pharmacies de quartier qu’à des PMEs telles que Familiprix et de grandes entreprises réputées telles que L’Oréal. Pour arriver à sa vision, notre boite s'appuie sur une culture interne basée sur le dynamisme, la compétence, l'innovation et l'authenticité. Nous cultivons autant l'entrepreneuriat de nos clients que l'intrapreneuriat de notre équipe.
Nos piliers stratégiques : + Consultation et programmes en DD + Amélioration continue + Communication, mobilisation et action Joindre Maillon Vert, c’est passer de l'idée ? à l'action ? à l'impact.

AVANT LE 21 février – Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir par courriel: • Curriculum vitae et Lettre de motivation dans un seul document • Tout autre document pertinent à l'attention du Président fondateur

Au plaisir de vous rencontrer!  
 

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