Généraliste en Ressources Humaines (remplacement de congé de maternité)

Ressources humaines
LachinePermanentSep 15th 2020

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL www.pmemtl.com/emploi

Poste :                    Généraliste en Ressources Humaines (remplacement de congé de maternité)

Statut :                   Temps plein

Lieu de travail :       Lachine, QC

Horaire :                 Janvier à Décembre 2021

                              Lundi au vendredi de 8h à 17h

 

À propos de l’entreprise

AMJ Campbell est une société d’environ 125 personnes qui offre de belles opportunités professionnelles et un management à taille humaine.

Notre PME permet de jouir d’une certaine liberté de travail et d’esprit, ce qui n’est pas toujours le cas dans une grande société.

Le titulaire du poste est responsable des services d’assistance-conseil en gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires des différents secteurs de l'entreprise, notamment en matière de gestion de la main-d’œuvre, de recrutement et de dotation des postes ainsi que pour l'implantation et le soutien reliés aux divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines.

Il s'assure de l'efficacité des processus et voit à l'amélioration constante de l'offre de service, et ce, tout en contribuant à la gestion par l'entremise, entre autres, du comité de gestion et de sa participation à des projets d'envergure en développement organisationnel. Tenant compte des enjeux d’affaires, il contribue ainsi à la réalisation de la mission stratégique de l’entreprise.

 

RESPONSABILITÉS :

  • Prendre en charge le cycle de dotation complet (identifier les besoins de l’organisation en effectifs et en compétences, recruter et sélectionner les personnes, accueillir et intégrer) ;
  • Élaborer les meilleures pratiques RH en lien avec le plan d’affaire ;
  • Prendre en charge plusieurs projets ponctuels en lien avec les besoins de l’entreprise ;
  • Prendre des initiatives RH et communiquer pour soutenir la mobilisation des employés ;
  • Assister l’Équipe de supervision avec la gestion des mesures disciplinaire et les plans d’action correctifs ;
  • Créer les politiques et programmes ressources humaines pertinents ;
  • Gérer la relation avec les employés, incluant la résolution de conflits ;
  • Gérer le programme d’équité en matière d’emploi (Juridiction fédérale) ;
  • Gérer le programme de calcul de la moyenne des heures mixtes (Juridiction fédérale) ;
  • Créer les descriptions de postes et effectuer la mise à jour ;
  • Prendre en charge la gestion de la performance des employés ;
  • Maintenir et mettre à jour la base de données des employés ;
  • Gérer la Santé et la sécurité au travail avec l’aide de la mutuelle ;
  • Gérer les assurances collectives ;
  • Gérer les échelles salariales ;
  • Être responsable du programme de formation des employés en liens avec la législation gouvernementale.

 

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.
  • Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.
  • De 5 à 8 années d’expérience progressives en ressources humaines.
  • Connaissance approfondie des lois du travail.
  • Expérience de travail avec de la main-d’œuvre journalière. (Un atout)
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (Un atout)
  • La très bonne maîtrise de l'anglais et du français dans l’expression orale et écrite.
  • Maîtrise de l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint);
  • Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail.
  • Intérêt marqué pour la dotation
  • Excellentes capacités de travail en équipe, d’analyse et de communication.
  • Capacité d’agir à titre de coach.
  • Souci aigu du service auprès de la clientèle.
  • Souplesse dans l’exécution de son travail.
  • Posséder un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines.
  • Faire preuve de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l'écoute des autres.
  • Savoir travailler en équipe et surtout déléguer certaines tâches.
  • Être disponible en permanence pour répondre aux nécessités de sa fonction. 
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