Journalier à l’assemblage de cadres

Travail général
Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-TremblesPermanentMar 24th 2021

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL http://www.pmemtl.com/emploi


Colonial Élégance est à la recherche d’un journalier à la production de cadres pour le département de menuiserie.

Nous sommes situées dans l’Est de Montréal (Pointe-aux-Trembles) et nous sommes facilement accessibles par transport en commun ou par voiture (stationnement gratuit pour les employés).

Vous vous joindrez à une entreprise en pleine expansion ayant doublé son chiffre d’affaires dans les 4 dernières années. Vous ferez partie d’une équipe où la collaboration et le partage des connaissances font partie de son ADN.

Principales responsabilités 

  • Couper les cadres à l’aide d’une botteuse double
  • Assembler les cadres
  • Gérer les demandes selon les priorités établies par l’entreprise
Vos qualifications
  • Dextérité manuelle, précision et minutie
  • Autonomie
  • Productivité
  • Être en mesure d’organiser adéquatement son travail
  • Capacité à gérer simultanément de multiples projets et différentes échéances
  • Français fonctionnel
Atouts 
  • Être habile avec différents outils (botteuse double, agrafeuse à cadres)
  • Connaitre les mesures impériales
Vos avantages 
  • Salaire compétitif
  • Environnement de travail positif, agréable et sécuritaire
  • 2 semaines de vacances suite à une année complétée, 3 semaines de vacances suite à deux années complétées, 4 semaines de vacances suite à huit années complétées ainsi que 5 semaines de vacances suite à quinze années complétées
  • Suite à la période d’essai :
    • Gamme complète d’avantages sociaux (incluant assurance dentaire)
    • Journée d’anniversaire rémunérée
    • Programme de remboursement de frais de conditionnement physique (50% de remboursement jusqu’à un maximum de 200$ par année)
    • Plan de participation aux bénéfices (pour les employés ayant complété deux années de service au 30 avril)
Inclure un message aux recruteurs.
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