Partenaire d’affaires RH – ITCH

Ressources humaines
VerdunPermanentJuin 25th 2020
PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL http://www.pmemtl.com/emploiRelevant de la Direction des ressources humaines au Québec, la(le) titulaire du poste soutient la direction des ressources humaines – Québec pour l’ensemble des opérations en santé communautaire et en urgence, incluant le rétablissement.

Le partenaire d’affaires participe aux rencontres de gestion des groupes-clients qui lui sont assignés et agit à titre de leader dans l’application et le respect des politiques et procédures de la Croix-Rouge canadienne, de la convention collective en vigueur, des lois du Québec ainsi que des bonnes pratiques en ressources humaines.  Également, il contribue au développement d’une culture de collaboration et de travail d’équipe au Québec.

À titre de gestionnaire d’une petite équipe RH dédiée aux opérations, il sera amené à collaborer, en alternance avec la directrice RH, aux réunions de l’équipe provinciale en coordination des sinistres (EPCS) afin de soutenir celle-ci dans la réalisation de ses objectifs.

Il est attendu que chaque membre de l’équipe des ressources humaines fasse preuve de souplesse, d’adaptabilité et de leadership et s’engage activement à contribuer à l’atteinte des objectifs du service et de l’organisation.

Responsabilités

 

Responsabilité 1 – Gestion d’équipe

  • Encadrer, coacher et soutenir les employés sous sa supervision directe;
  • Instaurer et implanter des méthodes de travail harmonisées auprès de son équipe de travail;
  • Participer à la sélection et à l’intégration des nouveaux employés;
  • Préparer et animer les réunions avec son équipe;
  • Collaborer à la préparation et à l’animation des réunions de service;

Responsabilité 2 – Rôle conseil, ressources humaines

  • Développer une compréhension approfondie des opérations et des effectifs du groupe de clients, de leurs besoins et priorités;
  • Collaborer étroitement avec les équipes nationales de soutien en RH (rémunération globale, acquisition de talent, apprentissage et développement, services partagés) et la direction RH du Québec afin d’optimiser l’agilité et la fluidité des processus RH à l’intérieur de la structure matricielle;
  • Travailler en partenariat avec les gestionnaires des groupes de clients pour identifier et gérer les priorités en matière de talents et élaborer des plans de main-d'œuvre conformes à la stratégie et à la planification organisationnelles générales;
  • Assurer un leadership sur l'interprétation des politiques en ressources humaines, de la législation du Québec et de la convention collective, identifier et communiquer les enjeux et lacunes à la direction RH;
  • Participer au développement des projets RH;
  • Assurer un suivi du programme de formation et de développement des ressources humaines qui répondent aux objectifs stratégiques de l’entreprise ainsi qu’au respect de la Loi 90

Responsabilité 3 – Rôle en opération et rétablissement

  • Collaborer, en alternance avec la directrice RH, aux réunions de l’équipe provinciale en coordination des sinistres (EPCS) et assurer le lien avec l’équipe des opérations en cas de sinistres (EOS) ;
  • Participer au processus de rotation "sur appel" pour les interventions d'urgence ;
  • Participer lors d’interventions d’urgence majeures, au Québec ou au Canada, si nécessaire;

Responsabilités autres

  • Maintenir et développer ses compétences et son expertise en ressources humaines;
  • Participer activement aux rencontres de l’équipe nationale des ressources humaines;
  • Toute autre tâche en lien avec le poste pourrait s’ajouter.

 

Profil recherché
 

Études et expériences

  • Bac. en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, une combinaison d’études et expérience pourrait être considérée;
  • Détenir le titre de CRHA ou être en voie de l’obtenir;
  • 3 à 5 ans d’expérience à titre de généraliste dans un milieu syndiqué;
  • 1 à 3 ans d’expérience à titre de gestionnaire ou chef d’équipe 
  • Expérience dans une organisation sans but lucratif ou en PME, un atout;
  • Maîtrise des outils informatiques Office et des outils de gestion de projets;
  • Excellente connaissance et expérience pratique d'une base de données RH (Taléo, AX ou autres);
  • Bonnes habiletés rédactionnelles;

Savoir faire

  • Habiletés marquées pour la communication verbale et écrite en français et en anglais;
  • Compétences reconnues en termes de rôle conseil;
  • Excellente connaissance de la législation du Québec en matière de travail;
  • Bilinguisme (français et anglais);

Savoir être

En plus de démontrer les quatre compétences fondamentales de la Croix-Rouge canadienne (excellence de l’équipe, responsabilité, souci des résultats et excellence du service) et d’être engagé envers les principes fondamentaux du mouvement de la Croix-Rouge, le titulaire du poste démontre :

  • Leadership positif, rassembleur et mobilisateur;
  • Habiletés interpersonnelles avérées (tact, diplomatie, etc.) et capacité de bâtir des relations solides avec des représentants de différents niveaux hiérarchiques;
  • Aisance à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et à exceller dans le respect des échéanciers serrés et la gestion du temps;
  • À l'aise et expérimenté dans la gestion simultanée de projets variés dans un environnement en constante évolution;
  • Apte à traiter des informations hautement confidentielles et sensibles;
  • Personne logique, débrouillarde, axée sur les processus et portant une grande attention aux détails;
  • Grande capacité pour synthétiser l'information, analyser les données et résumer;
  • Aptitude avérée pour équilibrer des priorités contradictoires de groupes et clients diversifiés au sein d'un environnement changeant;

 

Conditi ons de travail

La majorité du travail se fait dans un environnement de bureau, télétravail possible;

Possibilité de travail à des heures non conventionnelles, en particulier lors d’opérations d’urgence;

Possibilités de déplacements occasionnels dans les différents bureaux au Québec ou au Canada.

La Société canadienne de la Croix-Rouge est un employeur qui favorise l’égalité des chances

La Croix-Rouge canadienne s'est engagée à promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion sociale sur notre lieu de travail. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans tenir compte du sexe, de l'identité sexuelle, de l'expression du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur, de la religion, de la nationalité, du handicap, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, en particulier les peuples autochtones, les personnes handicapées, les minorités ethniques, les minorités visibles et les autres personnes qui partagent nos valeurs et contribuent à favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié.

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