Aménagement de l’espace urbain

Environnement / Développement durable, Gestionnaire projets / analyste d'affaires
Rosemont / La Petite-PatriePermanentAoût 9th 2021

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Titre : Aménagement de l’espace urbain

IMPORTANT : Mentionner le titre du poste pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

Organisation

Solon suscite et accompagne l’action citoyenne dans le déploiement de projets collectifs locaux, pour la création de milieux de vie conviviaux, solidaires et écologiques.
solon-collectif.org

Description du poste

En collaboration étroite avec ses collègues, la personne occupant le poste aura comme objectif principal de développer et faire vivre la stratégie de Solon d’expérimentation d’usages alternatifs à l’automobile sur l’espace public, notamment concernant les places de stationnement sur rue. Elle portera aussi la vision d’ensemble des questions d’aménagement de l’espace public au sein de Solon, et comment celui-ci peut être un outil de transition.

En parallèle, la personne occupera un rôle de soutien à LocoMotion (amélioration de la flotte, expérimentations sur l’espace public, etc.) ainsi qu’aux territoires (priorisation, expertise en aménagement, co-conception, etc.).

Contexte innovant

  • L’équipe de Solon tend vers l’autogestion (on apprend ensemble !). Notre contexte organisationnel demande à chacun-e de faire preuve de proactivité et d’une grande autonomie, d’être souple et d’être à l’écoute de ses collègues
  • Nous avons choisi d’avoir un salaire et des conditions de travail identiques pour tou-te-s
  • Nous recherchons une personne qui désire, au-delà d’une job inspirante, concrétiser un engagement vers une transformation sociétale
  • Et nous essayons fort de travailler dans la confiance et la joie 🙂

 

Les tâches comprennent, sans toutefois s’y limiter :

  • Développer une stratégie d'expérimentation d’usages alternatifs sur l’espace public et assurer sa mise en œuvre
    • Volet projet pilote
      • Mettre en place un calendrier d’activités
      • Accompagner des groupes citoyens
      • Faire le suivi avec les arrondissements
      • Faire le suivi des apprentissages (enjeux réglementaires, logistiques, etc.)
    • Volet apprentissages et pérennisation
      • Développer des partenariats en ce qui concerne l’aménagement d’espaces favorables à la transition sociale et écologique (notamment sur la thématique du stationnement sur rue)
      • Constituer et animer un groupe de suivi (comité aviseur)
      • Maintenir des liens avec les arrondissements, institutions publiques, et autres partenaires
    • Volet rayonnement et mobilisation
      • Développer un plan de rayonnement sur la thématique de la place des stationnement sur rue dans l’espace public : organisation de conférences/formations/débats sur la question du stationnement dans les quartiers visés par les projets pilotes
      • Collaborer avec le Laboratoire d'innovation civique pour l'expérimentation réglementaire (LICER) pour établir et mettre en œuvre une stratégie d’adaptation réglementaire adaptée aux apprentissages de cette stratégie

 

  • Soutien à LocoMotion
    • Animer les travaux d’aménagements de la flotte dans un objectif d’amélioration continue (innovation des abris et autres infrastructures de la flotte, évolution vers des solutions pérennes, processus pour nouvel emplacement, etc.)
    • Maintenir des liens avec l’arrondissement au sujet des expérimentations (critères pour pérennisation, déploiement d’expérimentations, etc.)

 

  • Soutien aux territoires
    • Identifier les projets prioritaires portants sur l’aménagement de l’espace public
    • Fournir une expertise en aménagement
    • Co-concevoir des ateliers d’idéation sur les projets d’aménagement

 

  • Transversal
    • Participer à la vie démocratique de l’organisation et à ses réflexions stratégiques
    • Dans notre contexte d’autogestion, contribuer au développement des processus et règles que nous nous donnons ensemble
    • Toutes autres tâches connexes

 

Aptitudes et compétences

  • Compétences
    • Être à l’aise d'interagir avec une diversité de personnes
    • Bonnes capacités d’analyse et d’évaluation
    • Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
    • Être à l’aise de gérer des projets avec différentes parties prenantes
    • Bonnes capacités rédactionnelles (vulgarisation) et bonne maîtrise du français (écrit et parlé), anglais fonctionnel
    • Formation universitaire pertinente (urbanisme, etc.) un atout

 

  • Aptitudes
    • Grande autonomie
    • Facilité et intérêt à travailler en équipe dans un contexte d’autogestion
    • Polyvalence et créativité
    • Pouvoir faire preuve de flexibilité, y compris sur la description des tâches

 

  • Atouts :
    • Expérience en gestion de projet
    • Connaissances en design et modélisation
    • Connaissance de la transition socio-écologique
    • Connaissance des enjeux de mobilité dans une perspective de transition

 

Conditions d’emploi

  • 28h sur 4 jours/semaine, horaires flexibles, travail les soirs et les fins de semaine pour les activités qui rejoignent les citoyen-ne-s
  • Salaire unique pour l’ensemble des employé-e-s ; 5 semaines de vacances
  • Assurances collectives après la période de probation de 4 mois (vie/invalidité, paramédical, médicaments)

 

Équité à l’embauche

Solon vise à refléter et mettre de l’avant, dans son équipe et dans son travail, la diversité des perspectives et réalités vécues. À compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes sous-représentés, moins privilégiés ou discriminés seront priorisées. Nous encourageons particulièrement les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, les parents monoparentaux, les personnes ayant vécu une institutionnalisation médicale ou carcérale et les personnes en situation de handicap (cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées).

 

Vous êtes invité-e à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche.

 

Nous acceptons également les personnes admissibles à une subvention salariale d’Emploi-Québec ou à la mesure PRIIME. Merci de mentionner votre admissibilité dans votre lettre de motivation (la lettre d’admissibilité vous sera alors demandée lors de l’entrevue).

Pour appliquer

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à rh@solon-collectif.org.

IMPORTANT : Mentionner le titre du poste pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

 

Date limite pour postuler : 15 août 2021

Entrevues dans la semaine : 23 août 2021

Entrée en poste : dès que possible

 

* Nous vous remercions tous et toutes pour votre candidature, cependant seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées *

Inclure un message aux recruteurs.
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