Conseiller.e en Ressources Humaines (2 postes)

Ressources humaines
AnjouPermanentJuin 17th 2021

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL www.pmemtl.com/emploi


2 postes – Conseillers (ères) en ressources humaines – div. Boucherville et div. Montréal

155 JA Bombardier, Boucherville, Québec

9210 Boulevard Pie-IX, Montréal, QC

 

Courchesne Larose Ltée est une entreprise familiale de services essentiels, dans l’industrie des fruits et légumes, qui connaît une croissance impressionnante depuis plus de 100 ans. Sa mission première est d’offrir à ses clients des produits frais, diversifiés et de qualité à l’année.

Nous sommes actuellement à la recherche de deux (2) Conseillers (ères) aux ressources humaines pour travailler à nos divisions situées à Boucherville et à Montréal. 

 

Pourquoi vous joindre à nous?

  • Entreprise familiale de plus de 100 ans!
  • Entreprise de services essentiels en forte croissance pour les gens aimant être dans l’action
  • Entreprise certifiée écoresponsable — niv.2
  • Programme d’assurances collectives complet
  • Régime de retraite 
  • Journées de maladie et congés mobiles dès l’embauche
  • Stationnement gratuit
  • Et plus encore….

Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne en poste aura à travailler en étroite collaboration avec le département des opérations et avec la directrice des ressources humaines du Groupe, afin d’assurer l’atteinte des objectifs et l’avancement des projets. La personne sera appelée à coordonner et gérer des dossiers touchant tous les volets RH, elle aura un rôle important dans le soutien RH surtout auprès de tous les gestionnaires de l’entrepôt et contribuera à la mise en place de la fonction RH: dotation, organisation du travail, gestion de la performance, rémunération, rôle-conseil, gestion de la santé et sécurité au travail, gestion des assurances collectives, gestion de la formation et du développement des compétences ainsi que d’autres activités liées à la gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement, la personne en poste sera responsable de :

  • Contribuer et mettre en place, en collaboration avec la directrice des RH, la fonction RH au sein de la division, respectant une standardisation des pratiques ressources humaines (politiques, procédures, etc.) avec les différentes entités d’affaires du Groupe Courchesne Larose;
  • Conseiller les gestionnaires et les employés sur les pratiques et les procédures relatives aux ressources humaines;
  • Orienter les gestionnaires dans l’application des normes du travail pour qu’elle soit mise en œuvre de façon judicieuse et cohérente;
  • Agir à titre d’ambassadeur auprès des employés et contribuer à l’établissement de relations positives avec ceux-ci;
  • Établir une relation de confiance avec les gestionnaires;
  • Assurer la gestion de la dotation du personnel (recrutement, embauche et intégration) de l’ensemble de l’entreprise, principalement pour les postes aux opérations et gérer le dossier des agences de placement;
  • Assurer la gestion de la santé et sécurité au travail, gérer le comité de SST et les dossiers d’absences et d’invalidité;
  • Collaborer à la conception et au développement de programmes et d’outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel. Créer et animer des ateliers de formation auprès des gestionnaires;
  • Participer à l’élaboration et à l’analyse d’indicateurs de performance (taux de roulement, taux de rétention, etc.) et maintenir à jour les différents rapports pour la division (recrutement, SST, NAS, etc.)
  • Assurer le suivi de la formation des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires. Participer à l’évaluation des besoins de formation, à la coordination de la planification annuelle de la formation et effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi sur les compétences et de la documentation afférente;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH en place pour le Groupe.

Votre profil et vos talents

 

Scolarité et expérience :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ;
  • 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines ;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI);
  • Bonne expérience et intérêt pour le recrutement (poste aux opérations principalement) ;
  • Expérience dans la gestion de la santé et sécurité au travail ;
  • Bien connaître la loi sur les Normes du travail et son application;
  • Bonnes habiletés dans la gestion de conflits et résolution de problèmes;
  • Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

Compétences et qualités recherchées :

  • Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais (important);
  • Proactif, avoir de l’initiative, joueur d’équipe, avoir de l’autonomie et souci de la confidentialité ;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l’écoute et une grande capacité d’adaptation;
  • Être organisé et savoir gérer ses priorités;
  • Avoir des habiletés relationnelles;
  • Innovateur, vous avez plus d’une stratégie à votre actif pour dénicher des candidats ;
  • Disponible à se déplacer à l’occasion au siège social à Anjou.
Inclure un message aux recruteurs.
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