Directeur·trice de centre – Montérégie | Fondation Marie-Vincent

Gestion / Direction
Le Plateau-Mont-RoyalPermanentAoût 20th 2021

La Fondation Marie-Vincent offre un milieu de travail flexible, créatif, stimulant et riche pour le développement de professionnel·le·s souhaitant travailler au sein d’une équipe dynamique et qualifiée. Elle offre la possibilité de travailler dans un contexte multidisciplinaire et intersectoriel.  
 
La Fondation Marie-Vincent joue un rôle au plan de la prévention de la violence sexuelle en ciblant les enfants, les adolescent·e·s, les parents, les professionnel·le·s et la population générale. Dans cette optique de prévention, elle vient également en aide aux enfants présentant des comportements sexuels problématiques. La Fondation aide les enfants et les adolescent·e·s victimes de violence sexuelle et leur famille à surmonter cette épreuve en s’assurant que des traitements spécialisés à la fine pointe des connaissances leur sont offerts. Elle mise constamment sur les meilleures pratiques dans le domaine de la violence sexuelle en soutenant une Chaire interuniversitaire de recherche et en demeurant à l’affût des nouvelles réalités sociales. 

 

Sommaire du poste

Si votre vision est de collaborer, structurer et mobiliser autour de projets pour développer une communauté protégeante pour tous les jeunes, incluant les victimes de violence sexuelle et physique, notre rêve est de bâtir un monde sans violence sexuelle envers les jeunes avec VOUS dans notre équipe!

La Fondation Marie-Vincent offre un milieu de vie engagé, dans lequel les employé·e·s sont reconnu·e·s pour leur expérience, leurs compétences et leur expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire où l’autonomie constructive et la considération de l’autre sont valorisées.

Sous l’autorité de la direction générale, la directrice ou le directeur de centre est membre du comité de direction. À ce titre, il contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels identifiés dans la planification stratégique adoptée par le conseil d’administration. Elle ou il assure la gestion complète du centre d’appui aux enfants sous sa responsabilité et assure la qualité des services offerts et une bonne fluidité de services en collaborant avec divers partenaires internes et externes.

Il s’agit d’un nouveau poste créé en vue de l’ouverture prochaine d’un deuxième centre d’appui aux enfants Marie-Vincent à Châteauguay et qui viendra en aide aux enfants et adolescent·e·s victimes de violence sexuelle et physique de la Montérégie.
 

Plus précisément, la personne choisie exercera les fonctions suivantes :

Gestion du centre

  • Collaborer à la conception, l’application ou l’expérimentation de programmes d’évaluation, de traitement individuel ou de groupe, spécifiquement pour le centre de la Montérégie, en collaboration avec la direction des services cliniques de Montréal;
  • Superviser la mise en place des activités cliniques et l’actualisation de la programmation clinique;
  • Collaborer et superviser la mise en œuvre de nouveaux projets de recherche avec la chaire de recherche;
  • Superviser les interventions et la tenue des dossiers effectuées par les clinicien·ne·s, en collaboration avec la coordonnatrice des services cliniques;
  • S’assurer de l’application des politiques de l’organisation par les employé·e·s sous sa gouverne;
  • Assurer les liens avec l’équipe de formation/prévention pour planifier les activités de transfert de connaissances;
  • Mettre en place des mécanismes de suivi pour assurer l’atteinte des objectifs et la performance de l’équipe (indicateurs de performance, tableaux de bords, etc.);
  • Élaborer des plans d’action et en assurer le suivi pour la mise en place de différents projets;
  • Assurer le respect des règles éthiques et déontologiques liées aux actes professionnels par l’équipe sous sa gouverne;
  • Mettre en place des processus d’amélioration continue;
  • Veiller à la pérennité des partenariats régionaux de l’organisation en misant sur des stratégies adaptées, notamment avec les services communautaires, de santé et services sociaux, scolaires, policiers et judiciaires et de la recherche;
  • Contribuer au développement de nouveaux partenariats ;
  • Participer, en collaboration avec les autres directions, à des activités de représentation (médias, présentations lors d’événements, visites avec des donateurs et autres).

Gestion des ressources humaines et administration 

  • Dans une perspective d’harmonisation et de qualité des services cliniques, supporter l’équipe de gestion des différents centres d’appui aux enfants de Marie-Vincent;
  • Concevoir, proposer et gérer, en collaboration avec la direction générale et la direction des services administratifs, les budgets alloués pour les services cliniques;
  • Participer à diverses réunions et assumer l’animation des rencontres de sa direction, table de partenaires, etc.;
  • Faciliter la circulation de l’information et une saine gestion des communications au sein de l’équipe de professionnel·le·s et de l’ensemble de l’organisation;
  • Mettre en place des indicateurs de performance clés et des tableaux de bord pertinents à la prise de décisions et faire le suivi de la performance;
  • Participer aux dépôts de projets ainsi qu’aux redditions de comptes concernant les projets de sa direction;
  • Contribuer, en collaboration avec les autres directions, au développement de nouveaux projets porteurs ou encore à la réalisation des projets organisationnels;
  • Assurer une veille stratégique en matière de développement des services cliniques;
  • Gérer les employé·e·s de son équipe (probation, rendement, besoins de développement, comportement, etc.);
  • Mobiliser son équipe en favorisant un climat de travail sain; ? Effectuer toute autre tâche liée au poste.

Le profil recherché doit répondre aux exigences suivantes :

Formation/Expérience/Certification

  • Diplôme d’études universitaires en sciences humaines (psychologie, sexologie ou un autre diplôme équivalent) et/ou en gestion;
  • Détenir une expérience d’au moins 5 ans à l’intérieur de fonctions similaires dans un rôle de gestion;
  • Expérience en gestion de projets et en développement de programmes (un atout);
  • Expérience professionnelle au sein d’une organisation sans but lucratif (un atout);
  • Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.

Connaissances

  • Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, des partenaires communautaires, policiers, judiciaires, etc. et des différents continuums de services psychosociaux qui y sont offerts;
  • Connaissance des comportements sexuels problématiques, des divers enjeux, des répercussions et troubles concomitants liés à la violence sexuelle et physique envers les enfants, adolescent·e·s et leur famille (un atout);
  • Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook).

Compétences et aptitudes requises

  • Leadership mobilisateur
  • Autonomie
  • Diplomatie et professionnalisme
  • Sens de l’organisation, gestion des priorités et du stress
  • Communication orale et écrite
  • Éthique professionnelle
  • Orientation client
  • Rigueur
  • Habiletés interpersonnelles et collaboration

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