Directeur(trice) de comptes

Développement d'affaires / partenariat
Le Sud-OuestPermanentJuil 14th 2021

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 Tâches et responsabilités :

En tant que Directeur des comptes ‘’Closer’’, votre mission sera la suivante :

– Vendre les « Hot Leads » fournie par le département des Openers. Ce sont des leads qui ont déjà passé à l’action en fournissant un relevé pour une analyse gratuite. Il y a zéro appel à froid.

– Expliquer, d’une façon claire et rapide, la différence entre les offres que vous avez sur la table versus ce qu’ils paient présentement.

– Suivre les étapes du scripte pour maximiser les chances d’une vente.

– Envoyer des offres via courriel et répondre aux courriels rapidement.

– Traiter administrativement, via différentes applications informatiques, tout ce qui a été convenu avec les utilisateurs finaux pour satisfaire la demande.

– Écrire un petit résumé de vos conversations pour savoir à quelle étape vous êtes rendu dans votre prochain appel.

– Établir, développer et maintenir des relations commerciales et client positives

– Coordonner les efforts de vente avec les membres de l'équipe et les autres départements

– Être à l’affut des rappels pour s’assurer d’un bon suivi et ne pas perdre des ventes.

– Bien remplir et envoyer les contrats électroniquement pour finaliser la vente.

– Recueillir les documents pour supporter la vente; pièce d’identité, spécimen chèque et licence d’entreprise.

– Des responsabilités supplémentaires peuvent être ajoutées en fonction des besoins de l'entreprise et des changements et expansions qui surviennent dans l'entreprise.

 

Exigences :

– 5 ans d’expérience en vente B to B

– Fortement motivé et axé sur les objectifs avec une expérience éprouvée dans les ventes

– Bon niveau de français tant à l’oral qu’à l’écrit

– Bon niveau d’anglais, un atout

– Excellente connaissance de MS Office

– Diplôme d’études secondaires, complété

 

Compétences :

– Montre un intérêt pour le travail d'équipe, assume la responsabilité de son travail, identifie sa répercussion sur l'objectif commun; montre une prédisposition à collaborer et est accessible; soutient les décisions du Groupe, participe à la création d'un climat de respect.

– Adapte son comportement aux valeurs de l'entreprise; favorise un climat de confiance et respecte les engagements qu'il prend, dans le respect des réglementations et des procédures établies.

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