Gérant(e) de succursale – Marché Jean-Talon

Gestion / Direction
Rosemont / La Petite-PatriePermanentSep 7th 2021

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL http://www.pmemtl.com/emploi


Aliments Merci est un entrepôt emballant et distribuant divers produits en vrac ainsi qu’un réseau d’épiceries santé. Notre philosophie de gestion repose sur le « Soyons merci » envers la nature, nos clients et nos employés.

Les Aliments Merci est reconnu pour être un employeur de choix. Nous vous formons, nous vous accompagnons et le tout, dans une ambiance de convivialité et de reconnaissance.

NOUS VOUS OFFRONS :

  • Un poste permanent à temps plein avec disponibilité du lundi au vendredi avec un jour la fin de semaine (horaire de 5 jours)
  • Une banque de congés personnels, de vacances et de congés sociaux bonifiés
  • Un programme de reconnaissance et un plan de bonification
  • Des rabais sur votre épicerie
  • Une formation appropriée
  • Un programme d'avantages sociaux (assurances collectives, REER)
  • Une possibilité de développement à l’interne
  • Transport en commun à proximité

NOUS RECHERCHONS :

  • Expérience minimale de 3 ans dans une tâche similaire
  • Partager les valeurs et la philosophie de l’entreprise
  • Expérience pertinente en gestion d’équipe
  • Bon sens de l’organisation et de la planification du travail
  • Capacité à prendre des décisions et à les assumer
  • Être orienté sur la productivité et avoir des réalisations pour le prouver
  • Esprit mobilisateur et enthousiasme
  • Maîtrise de la suite Office
  • Connaissance de l'alimentation santé (atout important)
  • Anglais fonctionnel

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer la satisfaction des clients internes et externes
  • Maximiser l’efficience et les coûts opérationnels
  • Gérer son stock et les inventaires pour minimiser les pertes et accroître les ventes
  • Contrôler les coûts et les budgets
  • Discerner les priorités opérationnelles et réassigner les tâches selon l’évolution de la journée de travail
  • Gérer son équipe (volet RH) et s’assurer de leur bien-être et de leur sécurité au travail
  • Faire appliquer les différentes lois régissant le milieu de travail ainsi que les normes et politiques de la direction
  • Faire la planification hebdomadaire des employés et de leur horaire
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