Technicien-ne RH – recruteur-se

Ressources humaines
Rosemont / La Petite-PatriePermanentSep 22nd 2021

PME MTL est en lien avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activités. Pour plus d’opportunités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement au service de placement de PME MTL www.pmemtl.com/emploi
 

À propos de nous

Centre de gestion de recevable, ARO inc. est une entreprise qui offre des services professionnels de gestion de comptes clients et de recouvrement de créances. Sa clientèle est constituée d'importants créanciers provenant de divers domaines au sein des secteurs privés et public.

ARO Inc. a pour mission d’aider ses clients-partenaires à atteindre leurs objectifs en optimisant leurs revenus, en recouvrant les créances en souffrance et en surpassant leurs exigences en matière de normes de service.

Notre vision consiste à être un chef de file dans la gestion des comptes clients en proposant des solutions personnalisées et innovantes qui nous permettent de livrer des résultats de recouvrement supérieurs à un groupe de créanciers choisis et à nous démarquer par notre éthique, notre professionnalisme et l’excellence de notre service.

Technicien-ne RH – recruteur-se

En collaboration avec la direction, la personne sera responsable du recrutement pour les différents postes de l'entreprise, tant au niveau des opérations que de l'administration, et ce pour l'ensemble des 4 bureaux au Canada.

Et en vue d'assurer un service Rh de haute qualité, le (la) Technicien (ne) RH participera à l'ensemble des activités du département RH.

 

Principales responsabilités:

– en collaboration avec la direction, évaluer l'ensemble des postes à combler et recueillir les critères nécessaires

– assurera l'affichage des postes et fera le suivi de la réception des CV

– en collaboration avec les responsables de département fera le tri des CV en fonction des critères

– fera le suivi du dossier pré-emploi, enquête, documents légaux, etc

– assurer toute la communication entre les départements en vue de l'ouverture du dossier selon les politiques

– accueil de l'employé

– suivi dossiers employés à la demande du service RH (formulaires, lettres, rencontre, suivi vacances…)

 

 

Compétence recherchées:

– expérience rh

– expérience en recrutement

– bilinguisme nécessaire

– travail d'équipe

 

Nous offrons:

– assurance collective

– programme de télémédecine

Inclure un message aux recruteurs.
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